Кадровый капитал Югры

Интернет-проект «Кадровый капитал Югры» набирает популярность среди жителей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

18.10.2013


Интернет-проект «Кадровый капитал Югры» набирает популярность среди жителей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, и это вполне закономерно.

Недавно один известный сайт провел среди своих пользователей интернет-опрос о вариантах поиска работы.

В исследовании приняли участие порядка 30 тысяч пользователей интернета. Оказалось, что более 2/3 из них (69,1%)  считают интернет самым эффективным и быстрым инструментом для поиска вакансий. Следующими по популярности методами стали советы друзей и знакомых, отправка резюме потенциальным работодателям напрямую, а также поиск вакансий в газетах и специализированных изданиях. Интересно, что всего 6,3% опрошенных прибегают к помощи кадровых агентств.

Что касается определяющего критерия, то для большинства россиян главное – достойные условия труда и наличие социального пакета. Причем это обстоятельство даже важнее размера заработной платы. Трети респондентов не все равно, какие задачи они будут решать на рабочем месте. Многих волнует репутация компании в бизнес-сообществе. Наконец, еще одним важным критерием, способным заставить соискателя отправить резюме специалисту отдела кадров, является присутствие системы бонусов для сотрудников.

Анализируя портфолио участников проекта «Кадровый капитал Югры», мотивационные эссе, можно с уверенностью сказать, что наши пользователи предъявляют серьезные требования именно к содержательной части будущей работы, так как ставят перед собой амбициозные цели, стремятся как к профессиональному, так и к личностному росту.

Возможность полноценной презентации себя, своих возможностей и интересов является одной из сильных сторон проекта, привлекающей работодателей и кадровых работников.

А в скором времени для участников проекта будет доступен сервис Онлайн-обучение с уникальными образовательными модулями и возможностью проверки собственных знаний!



Возврат к списку