Кадровый капитал Югры

Подведены итоги опроса участников Интернет-проекта "Кадровый капитал Югры"

07.03.2014

Уважаемые участники Кадрового капитала Югры!

Мы благодарны вам за активное участие в наших мероприятиях, за ваши мотивирующие отзывы и конструктивную критику!

Администраторы проанализировали ваши ответы, персонально ответили на все заданные вопросы, а так же подготовили перечень доработок в соответствии с вашими пожеланиями и замечаниями.

Итоги проведенного опроса выглядят следующим образом:

- предложения от работодателей получили 24 % опрошенных;

  • На данный момент в «Кадровом капитале Югры» зарегистрировано более 600 участников.
  • Поиск персонала на базе проекта осуществляют более 130 кадровых работников.
  • Количество пользователей постоянно увеличивается.
  • В общей сумме анкеты (портфолио) участников за последние 6 месяцев набрали 817 просмотров кадровыми работниками.

- 88 % ответили, что структура Портфолио не нуждается в изменениях;

- на вопрос «Хотели бы Вы публиковать свои авторские работы на Управленческом портале Югры?» 42 % опрошенных ответили согласием;

- 84 % опрошенных считают сервис «Онлайн-обучение» удобным, также мы получили интересные предложения по расширению перечня учебных тем.

При этом статистика сервиса «Онлайн-обучение» свидетельствует о том, что наиболее популярным курсом на сегодняшний день является «Курс начинающего госслужащего».

Данный курс включает в себя:

- несколько учебных блоков («Правовое обеспечение деятельности государственного гражданского служащего», «Система ГМУ» и др.)

- материалы для успешного прохождения конкурсных процедур

- тест на знание основного закона о государственной гражданской службе с возможностью моментальной проверки (ФЗ № 79)

В связи с возросшим интересом к «Курсу начинающего госслужащего» и пожеланиями некоторых наших пользователей, в скором времени данный курс будет расширен, и нашим пользователям будут предложены варианты тестов, рекомендованных Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации для использования при проведении конкурсов в резерв / на вакантные должности государственной службы, а также при проведении аттестации.



Возврат к списку