Кадровый капитал Югры

О трудоустройстве югорских выпускников

01.07.2013

С чего начать поиски первой работы и как найти работу по специальности – вот что волнует практически всех студентов и выпускников вузов.

По вопросам трудоустройства молодых специалистов нас проконсультировал Брагин Роман Александрович, специалист Центра карьеры Отдела по набору и содействию в трудоустройстве Югорского государственного университета.

Отдел и Центр карьеры в частности созданы с целью содействия трудоустройству выпускников и их адаптации к рынку труда.

По словам Романа Александровича, многие выпускники не готовы самостоятельно начать трудовую деятельность, именно поэтому специалисты отдела проводят консультации по различным вопросам трудоустройства, а так же оказывают помощь тем, кто находится в зоне риска и еще не определился с местом работы.

В Центре карьеры учащиеся и выпускники могут оставить свое резюме, если же его нет – заполнить анкету-заявку, чтобы специалисты Центра подобрали для них подходящую вакансию.

Таким образом, структурное подразделение выступает посредником между студентами, оставившими свое резюме, и работодателями, направившими заявку на подбор персонала.

Отдел сотрудничает с различными организациями, среди которых такие крупные учреждения, как Ханты-Мансийский банк, Ростелеком, ЮТЕК, ОГТРК «Югра», Газпром и многие другие.

Для того чтобы воспользоваться услугами Отдела и работодателю и учащемуся необходимо сделать главное – обратиться в Центр карьеры: первым – подав заявку через сайт ЮГУ, вторым – лично подойти в Центр.

Отвечая на вопрос, как долго студенту или выпускнику приходится ждать результатов, Роман Александрович отметил, что наиболее успешными являются активные и целеустремленные молодые люди, потому необходимо не просто ждать, но и проявлять инициативу: самостоятельно просматривать вакансии на специализированных сайтах и рассылать свое резюме в интересующие организации.

При этом Роман Александрович подчеркнул важность обратной связи: после того как подходящая для студента вакансия найдена, для сотрудников Отдела желательно узнать прошел ли студент собеседование, каковы его впечатления от организации. Благодаря такой информации в Отделе сформирована база работодателей, с перечнем их требований к кандидатам и предоставляемых условий.

Помимо прочего, сотрудники подразделения осуществляют мониторинг трудоустроенности выпускников. Так по данным Отдела наиболее востребованными среди работодателей являются специальности «Электроэнергетика и электротехника», «Юриспруденция» и специальности связанные с экономикой. В то время, как сложности при трудоустройстве возникают у специалистов, получивших образование по направлениям «Сервис транспортных машин и оборудования», «Педагогика и психология» и «Государственное и муниципальное управление». По словам Романа Александровича, это связано в первую очередь с тем, что учащиеся часто необдуманно выбирают специальность, не учитывая свои интересы и склонности, что естественно отражается на трудовой деятельности.

В заключение необходимо отметить, что структуры, подобные Отделу по набору и содействию в трудоустройстве Югорского государственного университета, существуют практически во всех вузах и зачастую поддерживают связь друг с другом, образуя тем самым хорошее подспорье для студентов и выпускников, желающих найти работу.

Информационный центр
Специально для проекта «Кадровый капитал Югры»


Возврат к списку