Кадровый капитал Югры

О чем спросят на собеседовании?

02.07.2013


Лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт. Ниже приведен список вопросов, которые чаще всего задают работодатели.  Советуем заранее подготовить ответы на них, чтобы во время интервью чувствовать себя спокойно и уверенно.

Вопросы которые Вы встретите в каждом интервью:

  • Расскажите немного о себе.
  • Как Вы могли бы описать самого себя?
  • Расскажите о Вашем последнем месте работы.
  • Расскажите о Вашем бывшем начальнике.
  • Причина увольнения с предыдущего места работы.
  • Что Вы знаете о нашей компании?
  • Что Вас привлекает в нашей компании?
  • Почему Вы хотите работать именно у нас?
  • Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе?
  • Чем Вы сможете быть полезны нашей фирме?
  • Каковы Ваши сильные стороны?
  • В чем заключаются Ваши главные недостатки?
  • Какого типа работу Вы больше всего любите (не любите) выполнять?
  • Что Вам нравилось больше всего, а что меньше всего на Вашей прежней работе?
  • Какова была Ваша самая серьезная ошибка на прежней работе?
  • Каковы Ваши интересы вне работы?
  • Каковы Ваши цели в жизни?
  • Как Вы планируете их достичь?
  • Что бы Вы хотели изменить в своем прошлом?
  • На какое жалование Вы рассчитываете?
  • Что Вы будете делать, если... (далее обычно следует описание какой-либо критической ситуации из Вашей деятельности)?

Иногда Вы можете столкнуться с неожиданными и внешне безобидными вопросами, например «Что Вы делали вчера вечером?» Таким образом, возможно, хотят узнать Ваш стиль жизни и как Вы проводите свое время.

Есть категория особо хитрых интервьюеров. Они хорошо знают, что подготовленные и опытные кандидаты, прошедшие не одно собеседование, всегда имеют домашние заготовки на наиболее типичные вопросы. Поэтому они не спросят Вас в лоб, например, «Почему Вы ушли с Вашей предыдущей работы?», а предпочтут обходной маневр:

«Что должно измениться на Вашем прежнем рабочем месте, чтобы Вы согласились туда вернуться?»

Такой вопрос позволяет выяснить истинные, а не декларируемые причины Вашего ухода с предыдущей должности. Вы должны подготовиться и к подобным ловушкам.

Важно, чтобы стратегия всех Ваших ответов была как можно более сконцентрирована на самой работе, которую Вы ищите, и на Ваших возможностях справиться с нею, и тогда неважно, с какими вопросами Вам придется столкнуться на собеседовании. Но отвечая на них, старайтесь не приукрашивать чересчур своих достоинств, важно соблюсти меру.

Если Вас спрашивают о Ваших сильных сторонах, говорите о том, что имеет непосредственное отношение к предполагаемой работе. Если спрашивают о слабостях, упоминайте только те недостатки, которые являются продолжением Ваших достоинств, опять же связанных с работой (например, Вы привыкли уж слишком усердно работать, Вас беспокоит, что Вы уж очень много внимания уделяете деталям в процессе работы и т.п.)

Если Вас спрашивают о том, с чем Вам не удавалось справиться в прошлом, или о какой-то особо неприятном эпизоде Вашей биографии (увольнение, судимость, неудачи в учебе), будьте готовы показать, какой урок Вы из всего этого извлекли. Расскажите, что этот урок вам пошел в прок, что Вы научились преодолевать преграды на своем пути и собственные недостатки, что сегодня Вы чувствуете себя готовым к более сложной работе.

При подготовке ответов обязательно обратите внимание на манеру своей речи. Вы должны говорить спокойно и уверенно — как опытный специалист, знающий себе цену. Нерешительного человека можно узнать по его неуверенным высказываниям, изобилующими эвфемизмами, «смягчающими» речь: «достичь определенных успехов» вместо «стал лидером», «не очень рад» вместо «разозлился» и т.д. Создают впечатление неуверенности и т.н. квалификаторы — «как бы», «всего лишь», «немного», «судя по всему». О говорящем так кандидате создается впечатление как о слабом человеке, непригодном для серьезной и ответственной работы.

Понижают впечатление также самоуничижительные высказывания типа «я не оратор», «я еще малоопытный специалист», «я — человек новый».

Независимо от результатов собеседования, помните, что Вы приобретаете ценный опыт самомпрезентации, не забывайте учиться на своих ошибках и смело идите к поставленным целям.

Статья подготовлена по материалам сайта  http://psyfactor.org/

Возврат к списку