Кадровый капитал Югры

Что такое кадровый резерв государственной гражданской службы?

18.07.2013

Формирование и организация работы с кадровым резервом на государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа - Югры осуществляется с целью своевременного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы автономного округа профессионально подготовленными специалистами.

КОНКУРС

Общим правилом является включение гражданина в кадровый резерв государственного органа по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, а также уровень их знаний, навыков и умений.

НАЗНАЧЕНИЕ

После включения гражданина в кадровый резерв и при появлении вакантной должности, по решению руководителя органа власти резервисту могут предложит занять данную должность.

Кадровый резерв государственного органа пополняется по мере необходимости с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах.

СРОКИ

Гражданин включается в кадровый резерв государственного органа на срок от 2 до 5 лет с учетом группы должностей гражданской службы:
• для высшей группы должностей на 4 года;
• для главной и ведущей групп должностей на 3 года;
• для старшей и младшей групп должностей на 2 года.

По истечении сроков, с учетом оценки уровня подготовки гражданина, руководителем государственного органа принимается решение о продлении срока нахождения гражданина в кадровом резерве или об исключении из резерва.
Такое продление срока нахождения гражданина в кадровом резерве государственного органа допускается лишь однажды.

ОБУЧЕНИЕ РЕЗЕРВИСТОВ

Работу с кадровым резервом осуществляет кадровая служба государственного органа. Целью данной работы является развитие необходимых для замещения должностей гражданской службы профессиональных знаний и навыков у граждан, состоящих в резерве.

В целях обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта за резервистами закрепляются наставники из числа гражданских служащих категории "руководители".

Работа с резервистами проводится в соответствии с индивидуальными планами подготовки, которые составляется гражданином при участии наставника.

Индивидуальный план подготовки включает в себя обучение, практическую подготовку. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в виде профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки.

При работе с резервистами могут использоваться следующие формы приобретения практических навыков и умений:
• временное исполнение обязанностей по должности гражданской службы, при условии, что гражданин уже является государственным гражданским служащим и осуществляет свою трудовую деятельность в данном же органе власти;
• участие в мероприятиях мониторингового и/или экспертного характера;
• подготовка совещаний, конференций, семинаров и участие в их работе.

По результатам выполнении индивидуального плана подготовки наставник дает оценку уровню подготовки гражданина, состоящего в кадровом резерве, готовит информацию по итогам наставничества и представляет ее в кадровую службу государственного органа.

Так же на основании этой информации и при появлении вакантной должности, той самой, на которую гражданин стоит в кадровом резерве, а так же при положительном решении руководителя государственного органа данная должность может быть предложена гражданину для замещения.

Так же на определенных основаниях гражданин может быть исключен из кадрового резерва государственного органа.
_ _
Материал подготовлен на основе Постановления Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2010 г. № 247 «Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ханты-мансйского автономного округа – Югры»

Возврат к списку