Кадровый капитал Югры

Интервью со специалистом отдела кадров хоккейного клуба «Югра»

29.07.2013

Любовь Ивановна – разносторонний человек с активной жизненной позицией и хорошим чувством юмора. Ее клетчатая рубашка и кеды создают образ, несвойственный деловому человеку. Собственно, спортивный стиль одежды, как и многое другое, появились в ее жизни вместе с новой работой.

С июня 2012 года Любовь – специалист отдела кадров хоккейного клуба «Югра».

- Люба, расскажите, как Вы нашли свою нынешнюю работу?

- Видимо работа нашла меня сама! Так как у меня был соответствующий опыт: я работала на госслужбе в отделе правовой и кадровой работы – мне позвонили и предложили попробовать себя в новой сфере. Я в свою очередь люблю хоккей и являюсь болельщицей команды «Югра», а потому не побоялась согласиться: решила поработать один сезон и вот уже осталась на второй.

- Существуют ли какие-то особенности работы в отделе кадров спортивного клуба?

- Специфика есть в любой организации. В спортивной сфере существует сезонность, то есть если с апреля по июнь у нас затишье, то с начала июля – предсезонные сборы, а значит, все сотрудники должны быть на местах. Так же специалистам кадрового отдела приходится оформлять новых игроков, в том числе иностранцев, что требует обработки и оформлению дополнительной документации. В связи с тем, что многие матчи проходят в других городах, регионах и даже в других странах – большой нагрузкой становится оформление командировок. Помимо этого одним из наших структурных подразделений является Детско-юношеская спортивная школа, и мы работаем с сотрудниками данного подразделения – с тренерами-преподавателями, а здесь тоже есть свои особенности, например, шестидневная рабочая неделя.

Много сложностей возникает из-за того, что деятельность хоккейной команды основывается на регламентах континентальной и молодежной хоккейной лиги, противоречащих в некоторых моментах трудовому законодательству.

Ну и конечно, нельзя не отметить наш ненормированный рабочий день, к сожалению, очень ненормированный.

Как происходит подбор кадров, учувствуете ли Вы в этом процессе?

- Когда идет подбор сотрудников административно-управленческого аппарата или обслуживающего персонала наш отдел размещает объявления о вакансии, ведет переговоры с соискателями, осуществляет оформление необходимых документов. Непосредственно собеседование проводит руководитель отдела, в котором открыта вакансия.

Если же говорить о спортсменах, то вопросы поиска и подбора кандидатов решают руководители команд. Мы же занимаемся документационным обеспечением. Причем многие кадровые вопросы приходиться решать через менеджеров команды. А от самих спортсменов, особенно представителей молодежной команды, не редко слышим вопросы: «А что такое трудовая книжка, и зачем она нужна?».



- Как Вы считаете, при работе со спортсменами, необходим ли дресс-код?
Офисный стиль одежды дисциплинирует и помогает собраться, настроиться на деловой лад, создает рабочую атмосферу. Когда идет сезон, во время домашних игр к нам приезжают другие клубы, и сотрудники тем более должны выглядеть соответствующе. Хотя в целом я не за строгий дресс-код, в шкафу у меня всегда есть толстовка, чтобы не замерзнуть во время хоккейного матча.

- Сотрудники клуба присутствует на матчах?

- Не просто присутствуют, а болеют и переживают! Любим ходить на детские и молодежные матчи – по-своему зрелищный, а главное эмоциональный хоккей. В целом в коллективе практически нет людей безразличных к хоккею, да и не возможно тут работать и не проникнуться любовью к этому виду спорта.

- Что Вам больше всего нравится в вашей работе?

К сожалению, работа кадровика достаточно жестко регламентирована, и проявить свои творческие способности практически невозможно. Зато работа в отделе кадров – это не только бумажная работа, но и общение с людьми. А это всегда интересно.

- Какими качествами должен обладать специалист отдела кадров?

- Это, конечно же, внимательность и аккуратность, так как приходиться работать с большим объемом документов, знание трудового законодательства, в том числе окружных нормативных правовых актов, хорошая память – очень приятно сотрудникам, когда их знают в лицо и называют по имени отчеству, даже если они редко заходят в отдел кадров.

- Что бы Вы посоветовали молодым специалистам, тем кто еще не нашел себя в профессиональном плане?

Не бояться пробовать себя в разных направлениях и видах деятельности. Не переживайте, если нынешняя работа вам не нравится, учитесь, развивайтесь. По-своему опыту могу сказать, что когда попадаешь в другую, интересную тебе сферу, на ту же самую работу смотришь совершенно по другому. Поэтому мое пожелание для всех – это найти ту сферу, в которой вы будете не просто трудиться, но и получать удовольствие от того, что вы делаете.

Интервью подготовила Анна Гарифуллина


Возврат к списку