Кадровый капитал Югры

«О чем вы мечтаете?» и другие «интересные» вопросы на собеседовании

06.06.2017

   Вот несколько вопросов, которые можно задавать на собеседовании и в индивидуальных беседах руководителям среднего и высшего звена.

«Расскажите кратко о себе, отложив в сторону резюме». Эта просьба дает возможность отвечающему проявить свою сообразительность (надо рассказать по возможности интересно, ярко), коммуникативные способности (умение говорить четко, по сути, не растекаясь), эмоциональную тонкость (способность почувствовать, что именно может быть интересно для собеседника, на чем стоит остановиться подробнее, а когда рассказ превращается в явное занудство). В ходе ответа прислушайтесь к себе. Вы хотите продолжать разговор с этим человеком? Ему удалось вас зацепить? Иногда любопытный факт биографии или необычные убеждения вашего собеседника вызывают желание продолжать общение.

«О чем вы мечтаете?» Этот вопрос всегда заставляет задуматься. Мечта это не цель. Это нечто более глобальное и более личное. Ответ позволяет оценить масштаб личности, общую адекватность человека, дает представление об уровне его кругозора, амбиций. Конечно, к этому вопросу тоже можно подготовиться: если глаза вашего собеседника остаются холодными, когда он упоминает о своей мечте, значит это лишь очередная заготовка, не более.

«На что вам нелегко решиться?» Этот вопрос высвечивает, насколько человек рефлексивен и понимает особенности собственной личности, склонен ли к анализу событий своей жизни, как умеет справляться с трудностями и каковы эти трудности.

«Расскажите о случаях, когда вам было сложно общаться с конкретным человеком или аудиторией». Конечно, коммуникативные навыки человека в процессе разговора говорят сами за себя в прямом и переносном смысле. Однако ответы на этот вопрос позволяют узнать некоторые немаловажные детали. Если собеседник ответит «Мне бывает сложно терпеливо слышать нудных людей» или «Мне сложно быть спонтанным, находить общие темы в общении с новыми людьми, разбивать лед», это даст много информации о нем, его личностных особенностях, достоинствах, несовершенстве, умении преодолевать собственные страхи.

«Какие полезные знания и навыки вы приобрели за последнее время? Как используете их?» Сейчас модно говорить про непрерывное обучение, открытость новому. Однако далеко не все менеджеры, провозглашая значимость развития, действительно делают на этом пути конкретные шаги. В лучшем случае в ответ на этот вопрос следует перечисление корпоративных тренингов или короткий список популярных книжек по лидерству. Тем не менее, встречаются люди, которые действительно нацелены на развитие. Они прикладывают серьезные усилия к тому, чтобы завтра стать опытнее и профессиональнее, чем вчера и сегодня.

«Что вас заставит с азартом трудиться в субботний вечер – когда ваши друзья веселятся на дне рождения однокурсника, куда вы тоже приглашены?» Этот вопрос позволяет задуматься всерьез о своей рабочей мотивации, высвечивает привычные установки и внутренние монологи. Помню такие ответы: «Ничего не заставит, я в выходные принципиально никогда не работаю» или «Для меня это не дилемма – я терпеть не могу шумные компании, мне приятнее побыть в тишине – например, поработать», «Надо принять неизбежное и найти плюсы работы в выходные. Я знаю, что они есть», «В следующий выходной, например, устроить у себя праздник для однокурсников».

«Расскажите смешной эпизод из вашей жизни» – такое неожиданное предложение дает возможность человеку проявить находчивость, быстроту ума, личностную зрелость, чувство юмора.

«Как бы муж/жена описал(-а) вас? Какие ваши черты ей/ему нравятся и не нравятся?» Ответ позволяет понять, насколько человек знает свой характер, как видит себя глазами других, восприимчив ли к внешним сигналам и обратной связи, чувствует ли, как его слова и поступки влияют на окружающих. Все эти признаки – составляющие эмоционального интеллекта.

«В каких жизненных ситуациях вы лучше всего себя узнали?» Ответ позволяет оценить способность человека к рефлексии, включает осознанность.

И еще хороший вопрос на прояснение мотивации – «Какое изменение в текущей работе может заставить вас подумать о смене компании?»

Список таких вопросов можно было бы продолжить. Хотите домашнее задание? Ответьте на предложенные вопросы и придумайте новые – так, чтобы на них было бы интересно отвечать. И тогда слушать ответы тоже будет интересно.

Источник


Возврат к списку