Кадровый капитал Югры

Как понравиться начальству

25.08.2017

   Многие считают, что пытаться завоевать расположение начальства – это что-то постыдное, связанное непременно с лестью и подобострастием. Однако что плохого в том, чтобы заставить руководство вас ценить и уважать? Вот несколько полезных рекомендаций. 


   Повысьте свою самооценку. Нередко сотрудникам кажется, что начальство плохо к ним относится из-за собственной низкой самооценки. Если вы считаете себя недостойной хорошей должности и зарплаты, то прозябать вам вечно на десятых ролях и на самом низком окладе. Кто будет ценить сотрудника, который постоянно ходит с опущенными глазами от неуверенности в себе? 

   Чтобы повысить самооценку, вспомните о своем образовании, опыте, успехах и достижениях. В прошлом месяце отдел сдал проект только благодаря вам? Вот и не стесняйтесь напомнить об этом шефу. Даже если ваше выражение лица просто станет более уверенным, окружающие соответствующим образом на это отреагируют, не исключая и вашего босса. 


   Проявите свои деловые качества. К ним относится не только профессионализм, но и трудовая дисциплина, например. Для начала постарайтесь не опаздывать на работу, своевременно выполнять все требования руководства – например, в срок сдавать отчеты. Уважительно относитесь к коллегам, даже если они ниже вас по званию. Кто знает, какую роль это потом сыграет? 

   И еще очень важно научиться реально оценивать свои возможности. Если вы возьметесь за задачу, которая вам не по силам, и не выполните ее в срок, то вряд ли это добавит вам очков в глазах шефа. Лучше отказаться от непосильной работы, чем вызвать недовольство ее невыполнением.


   Не проявляйте чрезмерного усердия. Некоторые сотрудники уверены, что для того чтобы заслужить расположение босса, нужно обязательно выказывать рвение к работе. Они готовы трудиться сверхурочно и по выходным, выполнять чужие обязанности – только чтобы их похвалили. 

   Это ошибка. Если вы допоздна задерживаетесь на работе, то ваш начальник может подумать, что вы не успеваете выполнить задания в срок, поэтому так поступаете. Если же вы станете делать работу за кого-то другого, то это может вызвать непонимание и со стороны того человека, и со стороны начальства. Прежде чем делать что-то сверх положенного, следует согласовать это с шефом или хотя бы с теми, чьи обязанности вы решили на время взять на себя. 


   Старайтесь сохранять деловые отношения не только с начальством, но и с рядовыми сотрудниками. Дружеские отношения могут привести к тому, что мы по собственной инициативе подменяем коллегу на работе, прикрываем чужие опоздания и прочие «грешки». В конечном итоге это может привести к неловким ситуациям, недовольству других сослуживцев и конфликту с руководителем. Никто не мешает вам дружить с коллегой вне работы, но, находясь в офисе, лучше не нарушать границ деловых отношений – по крайней мере не превращать это в привычку. 


   Не льстите начальству. Иные полагают, что подхалимаж перед руководством – лучшее средство для того, чтобы упрочить свое положение в коллективе. Они непременно спросят начальника, как его здоровье или как он сегодня хорошо выглядит. У женщины-начальницы могут похвалить костюм или прическу. 

   Во-первых, такое поведение вызовет неприязнь со стороны коллег – ведь они прекрасно понимают, чего вы добиваетесь. Во-вторых, начальник тоже не дурак и осознает, что вы обращаетесь так к нему не от чистого сердца, а ради карьерных успехов. Поэтому забудьте о лести! Обращайтесь к боссу вежливо, но без подобострастия.


   Критика начальства должна быть четко обоснованной. Случается так, что вы не согласны с позицией начальника по какому-то деловому вопросу. Если вы все же хотите высказать свою позицию, вам необходимо подкрепить ее фактами и аргументами. 

   Критика уместна лишь на стадии обсуждения проекта. Если шеф уже принял решение, то вам остается только начать выполнять его распоряжения или же уволиться. 


   Будьте честны с начальником. Всегда лучше сказать правду, даже если она не понравится начальству. Если вы начнете врать и юлить, рано или поздно это станет очевидным. Так, если вы в чем-то оплошали или не выполнили поручение и пытаетесь это скрыть, то не надейтесь, что ваша оплошность останется незамеченной. Отношение к вам будет куда хуже, если вы поведете себя нечестно, чем если вы откровенно признаетесь в том, что допустили ошибку. 


   Не давайте пустых обещаний. Если вы не уверены, что справитесь с порученным вам заданием или успеете его сделать к назначенному сроку, лучше сразу сказать об этом начальнику, чем пообещать и не сделать. Это поможет вам сохранить достоинство и не прослыть пустозвоном и необязательным человеком. 

   Не бойтесь обсуждать с начальником различные вопросы. Если вам что-то непонятно или вы в чем-то не уверены, лучше обратиться к боссу за советом или обсудить с ним возникшую проблему, чем потом краснеть из-за того, что результат получился плохим. Шеф не небожитель, и это нормальная рабочая ситуация. 

Не вините себя, если, несмотря на все ваши усилия, отношение к вам не меняется в лучшую сторону. Дело может быть вовсе не в вас, а в самом боссе – возможно, он просто самодур, для которого все подчиненные – не более чем мусор. В таком случае, как бы вы ни были компетентны и исполнительны, вами останутся недовольны или просто не будут обращать внимания на ваши достижения. Возможно, в данной ситуации стоит подумать о смене работы, о переходе в другую фирму, где вас наконец оценят по достоинству. 


Источник



Возврат к списку