Кадровый капитал Югры

Карьера с чистого листа

Карьерные неудачи и синдром выгорания, банальная нехватка денег — все это предпосылки для того, чтобы в один прекрасный день плюнуть на все и кардинально поменять свою профессиональную жизнь. Насколько оправдана переквалификация, и может ли она принести работнику долгожданное удовлетворение от своего труда?

Синица vs журавль

По мнению экспертов, желание получить новую квалификацию посещает большинство сотрудников хотя бы раз в жизни, но далеко не все готовы на этот шаг. «Исходя из анализа резюме кандидатов, можно сделать вывод, что примерно 35-40% соискателей готовы преквалифицироваться, — говорит Галина Евстратова, специалист по подбору персонала рекрутингового агентства Adecco Group Russia (Санкт-Петербург). — Правда, лишь в том случае если им будет гарантирована работа в данном направлении. Безусловно, это субъективная оценка, но примерно такой процент кандидатов или работает, или имеет образование в совершенно другой сфере, однако из-за невостребованности или низкой оплаты труда меняет ее».

Несмотря на то, что о переквалификации задумывается довольно высокий процент работников, можно выделить сферы, из которых кадры уходят наиболее активно. «В большинстве случаев — это так называемые "модные" профессии для своего времени, — считает Валентина Тоцкая, руководитель координаторов по администрированию временного персонала рекрутингового агентства Adecco Group Russia (Санкт-Петербург). — Совсем недавно это были юристы, психологи, научные работники. Сейчас все чаще уходят из профессии педагоги, так как преподавание в настоящее время ассоциируется с низким социальным статусом и уровнем зарплаты».

«К сожалению, в настоящее время у нас достаточно много кандидатов из бюджетной сферы, которые имеют образование учителя и врача, — соглашается Галина Евстратова. — Например, у меня есть знакомый, который ранее работал врачом-педиатром. Его не устраивала зарплата, и он пошел учиться на программиста. Встречаются также соискатели с образованием в сфере менеджмента, но это, скорее, связано с популярностью специальности и отсутствием понимания у "вчерашних выпускников", где может пригодиться их широкая специализация. Данные кандидаты готовы претендовать на рабочие вакансии, т. к. в этом направлении банально выше заработная плата».

По мнению экспертов, существуют также определенные сферы, в которых работники крайне редко идут на переквалификацию. «Как правило, это категории людей, которые увлечены своей работой, и поэтому они крайне редко занимаются кардинальной сменой сферы деятельности, — говорит Галина Евстратова. — Например, к ним можно отнести специалистов IT-сферы. Причин несколько: во-первых, в этой отрасли тяжело получить образование, а, во-вторых, те, кто его получил, к концу обучения уже точно понимают, чем хотят заниматься, и либо работают в данном направлении, либо идут в смежные сферы — техническая поддержка, сборка оборудования и т. д.».

Перемен требуют наши кошельки

Что может заставить сотрудника сменить место работы, особенно при условии, что он уже не молодой специалист, а работник, сделавший определенные карьерные шаги? Причина должна быть существенной, ведь переквалификация — серьезный шаг, который может определить всю вашу дальнейшую карьеру. По мнению Галины Евстратовой, основной причиной переквалификации является естественное желание зарабатывать больше и улучшить качество своей жизни. «Также ее причиной может стать отсутствие профильного образования, — считает Олег Цибиров, ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel. — Например, сотрудник определенное время работал в какой-нибудь сфере, не будучи дипломированным специалистом, а затем на рынок пришли работники того же профиля, но со специальным образованием. Безусловно, работодатель выберет именно их. Кроме того, причиной переквалификации может стать желание реализовать себя в отраслях, которые кажутся интересными, или же в новых областях, которых не было в то время, когда работник получал основное образование».

Также в отдельную категорию следует выделить работников, исповедующих принцип «чем больше корочек, тем больше шансов найти хорошую работу». Такой сотрудник может иметь дипломы и сертификаты айтишника, повара-кондитера, экономиста и спасателя одновременно и в зависимости от ситуации попытаться найти работу в наиболее востребованной и оплачиваемой сфере. «Эти работники полагают, что если они прошли обучение в определенной сфере, то уже могут считаться специалистами своего дела, — говорит Галина Евстратова. — Я часто слышу на собеседовании от соискателей, что "учился там-то, есть такие-то дипломы и сертификаты, однако нигде не работал по данным направлениям. Но подумал, что вдруг пригодится, ведь теперь я все умею и знаю"». Конечно, мало кто из работодателей «клюет» на подобные разговоры, ведь все они хотят иметь у себя в штате профессионала своего дела, а не дилетанта.

На старт!

Решив освоить новую для себя профессию, будьте готовы столкнуться с серьезными трудностями при поиске работы. В первую очередь нужно помнить, что переквалификация в большинстве случаев — это возвращение к началу карьерной лестницы. Хорошо, если вы решили освоить смежную профессию: например, работая учителем русского языка, вам захотелось попробовать себя в качестве литературного редактора. В этом случае вы можете предложить работодателю уже готовый набор определенных профессиональных качеств. Соответственно, можно рассчитывать на среднюю по рынку зарплату или немного ниже, но никак не на оклад сотрудника на самой начальной позиции без опыта работы. Гораздо сложнее, если вы решили перейти в совершенно другую сферу. «Как правило, работодатели достаточно настороженно относятся к решению о смене рода деятельности, — говорит Олег Цибиров. — Особенно если возраст специалиста старше среднего. Требуется объяснение, почему работник решил кардинально сменить вид деятельности и по какой причине не смог себя реализовать в прошлом. Плюс ко всему еще и возникают сложности с поиском работы, так как есть множество более молодых, энергичных и менее проблемных, на взгляд работодателя, кандидатов».

Назад в профессию

И тем не менее смена профессиональной деятельности далеко не всегда приносит работнику удовлетворение: немногих устроят начальные позиции и низкие зарплаты. Поэтому нередко, поработав пару месяцев в новой для себя сфере, сотрудники возвращаются обратно в свою прежнюю профессиональную среду. «Такие рецидивы — очень частое явление, — говорит Галина Евстратова. — В основной массе решение о смене рода деятельности принимается на основе мысли "хорошо там, где меня нет", то есть данный поступок не до конца осмыслен. Кто-то попытался сменить область деятельности, но из-за завышенных ожиданий и нежелания начинать с низших позиций вернулся обратно в зону профессионального комфорта. А кто-то в принципе не способен заниматься интеллектуальным трудом или наоборот — физическим».

Также, по мнению экспертов, очень часто возвращение в прежнюю профессию происходит в случае, если переквалификация была вынужденной, например, в результате кризиса или оптимизации на предприятии. «Наглядным примером таких процессов могут стать 90-е годы, когда была остановлена работа научно-исследовательских институтов, — комментирует Валентина Тоцкая. — Тогда кандидаты наук, профессора, доценты были вынуждены идти на рынок низкоквалифицированного труда из-за отсутствия работы и достойной зарплаты. Но как только появляется возможность, такие сотрудники часто возвращаются обратно».

В любом случае право выбора всегда остается за работником: современный рынок труда позволяет каждому специалисту сменить профессиональную сферу, благо вариантов трудоустройства более чем достаточно. Насколько успешным будет этот переход — судить сложно. Все зависит исключительно от ваших стремлений и желания изменить свою жизнь в лучшую сторону.

Источник


Возврат к списку